ABRAVA parabeniza empresas associadas que fazem aniversário de fundação no mês de Março

ABRAVA parabeniza empresas associadas que fazem aniversário de fundação no mês de Março

 

Empresa Data de fundação 
ACQUA LIMP 5
AERIS QUALIDADE DO AR 7
AEROVENT 25
ARMACELL DO BRASIL 21
ARQUI & AR 10
BELIMO BRASIL 14
CONFORLAB 18
DUFRIO 25
EBM CLIMATIZAÇÃO 11
ELO AR CONDICIONADO 6
EMBRATERM 39
EVAFRIO 26
FOX ENGENHARIA 25
FRIOTERM 30
FUNDAMENT-AR 29
JCC ENGENHARIA 22
MAXTERM ENGENHARIA 6
MICHELENA CLIMATIZAÇÃO 42
MK VENTILAÇÃO 23
MSA PROJETOS E CONSULTORIA 22
OTAM 59
POLYCLIMA AR CONDICIONADO 27
PROGERAR AR CONDICIONADO 11
RD PROGECON 15
REFRIN 43
RLX 17
SANDOR CONSULTORIA 1
SOLAR AR 18
TECNOLATINA 5

 

Sucesso e longa vida à empresa!

 

Equipe ABRAVA

09/03 – ABRAVA e ETP/FAPRO juntas em bate-papo entre o Presidente Arnaldo Basile e Prof. Alexandre Fernandes.

 

 

ABRAVA e ETP/FAPRO juntas em bate-papo entre o Presidente Arnaldo Basile e Prof. Alexandre Fernandes.

Na pauta da live, novidades e expectativas para o segmento HVAC no Brasil em 2022, e também informações a respeito da pós-graduação em Engenharia da Climatização que terá início no dia 26 de março.

Dia 09 de março, quarta-feira, às 19h no Instagram da EPT/FAPRO @etp.escolatecnicaprofissional

Não fique de fora. Participe!

“III Encontro Nacional de Mulheres do Setor AVAC-R”: um divisor de águas – Confira como foi este inspirador evento


Inspirador, evento reuniu mais de 100 participantes com o mesmo propósito – promover a equidade de gêneros de forma sustentável em toda a cadeia produtiva do frio

Equidade de gênero (salarial e de oportunidades), combate ao preconceito contra as profissionais que atuam no setor, além de valorização e estímulo à presença feminina no mercado do frio, formaram o tripé que sustentou o “III Encontro Nacional de Mulheres do Setor AVAC-R”, realizado em 5 de março pelo Comitê de Mulheres da ABRAVA – Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento.

Promovido como parte das comemorações do Dia Internacional da Mulher, celebrado nesta terça-feira (8), o evento aconteceu de forma híbrida, tanto presencialmente no auditório do SEBRAE, na capital paulista, quanto transmitido online. O Encontro também estimulou o networking e a troca de conhecimentos entre os mais de 100 participantes, número que superou as expectativas da organização.

Considerada uma das personalidades mais inspiradoras do AVAC-R, a presidente do Comitê de Mulheres da ABRAVA e gerente nacional de vendas – isolamento da Armacell, Priscila Baioco, deu as boas-vindas ao público, lembrando que, para a formação da programação do evento, foram considerados temas abrangentes e atuais, incluindo um mix de conteúdo técnico, empreendedorismo e informação.

Ainda durante a abertura do Encontro, o presidente da ABRAVA, Eng° Arnaldo Basile, destacou, em seu discurso, a importância do trabalho realizado desde 2020 pelo Comitê, reafirmando mais uma vez o compromisso da ABRAVA com o propósito do grupo.

Docente da FATEC Itaquera e uma das gestoras do Comitê de Mulheres da ABRAVA, a professora Anna Cristina Dias abriu as apresentações com a palestra “A importância das mulheres na Engenharia”. Segundo ela, uma de suas características é nunca ter se conformado com discursos machistas, do tipo: “aqui não é lugar para mulheres”, quando na verdade “elas podem estar em qualquer lugar, onde quiserem”.

Neste contexto, colocou o seu “engenheirês” para fora, apresentando dados e fatos divulgados pelo CONFEA – Conselho Federal de Engenharia e Agronomia. A entidade tem registradas 196.372 engenheiras, sendo que 9,8% atuam na engenharia mecânica. Em linhas gerais, o mercado viu o crescimento de 42% no número de engenheiras entre 2016 e 2018. A palestrante abordou também as competências e habilidades das mulheres, apontadas em 2018 no World Economic Forum, The Future of Jobs.

Em “Passado e futuro da tecnologia VRF”, Thamyres Almeida, da Johnson Controls-Hitachi, proferiu uma palestra de ordem mais técnica, explicando detalhes sobre os conceitos da tecnologia VRF, incluindo uma linha do tempo para dar uma ampla visão sobre o assunto. Além disso, falou sobre sistema e portfólio VRF e suas aplicações. Outros pontos altos da sua participação foram as passagens em que detalhou os aspectos da eficiência energética dos equipamentos fabricados pela empresa que representa.

Vice-presidente do Comitê de Mulheres da ABRAVA, Joana Canozzi, representante da Emerson do Brasil, se descreveu como uma “engenheira apaixonada pela aplicação de soluções em campo e motivada pela causa da inclusão feminina”. A partir desta visão, contou um pouco sobre a sua vida pessoal e trajetória profissional, enumerando as oportunidades nas empresas por onde passou, a maternidade e a transição de carreira (até pouco tempo atrás era executiva da Chemours), sendo que estes dois últimos fatos se deram durante a pandemia.

Joana destacou ainda o compromisso e a estratégia da Emerson para estimular a diversidade e a inclusão, promovendo o reconhecimento da importância destes temas para o desenvolvimento da sociedade e, consequentemente, dos propósitos da empresa. Neste contexto, destacou aspectos técnicos na palestra “Soluções Emerson para um mundo sustentável”.

Liderança

Abrindo um novo capítulo no Encontro, a empatia e sensibilidade tomaram conta da palestra de Simone Pimenta, diretora de RH da Danfoss. Em “Catalisador de mudança: a Covid-19 revolucionando competências de liderança no mundo corporativo”, ela destacou o papel positivo das lideranças nas adversidades e os desafios impostos no cotidiano empresarial.

Tornar pequenos os grandes problemas exige habilidades, aspecto que pode ser melhorado por meio de processos como o uso adequado de redes sociais no ambiente corporativo, melhorias nas relações de trabalho, diferentes perfis do novo profissional e flexibilidade de capacidades. A gestora finalizou a apresentação com a seguinte reflexão: “Tem gente que vem pra vida de caminhão, e gente que vem de bike. Quem você quer no seu time?”.

Um dos momentos mais esperados foi o painel “Desafios do empresário”, mediado pela gerente de projetos de customer experience da Danfoss, Paula Souza, que também compõe o Comitê de Mulheres. O debate foi valorizado ainda mais com duas convidadas especiais – Angela Faria, representante do SEBRAE e gestora do SEBRAE Delas, e Graciele Davince, sócia-diretora da varejista Eletrofrigor.

Inspirador e esclarecedor, o painel abordou relevantes informações técnicas e operacionais. Angela, por exemplo, destacou as necessidades e oportunidades para os empresários, sejam eles MEI, Eireli, ME, entre outras, além do indispensável suporte do SEBRAE, disponível a quem possa interessar. “Não é arriscar, é calcular riscos”, classificou ela, ao reforçar que tal atitude deve ser tomada pelo empreendedor disposto a crescer de forma sustentável.

A participação de Graciele Davince também foi bastante oportuna para quem tem o hábito de afirmar categoricamente que determinada iniciativa “não dará certo, antes de realizar qualquer tipo de ação”.

A empresária contou sobre sua trajetória profissional e cativou a todos, lembrando do começo da empresa fundada pelo seu pai, um refrigerista “das antigas, do tempo em que a qualificação ainda era medida apenas pelo conhecimento adquirido”, que à época valia mais do que certificados de cursos. Tal realidade foi mudando através dos anos, principalmente para quem desejava representar os grandes players do setor.

Falando ainda em histórias inspiradoras, durante o evento foi transmitido um vídeo que teve como personagem Márcia Munhoz,  que contou a história de fundação da Sicflux em 1992, empresa que hoje tem à frente dos negócios o filho Marcelo Munhoz, presidente do Qualindoor da ABRAVA. Márcia finalizou suas considerações com uma mensagem para todas as mulheres “Não desistam dos seus sonhos, acredite, dará certo”

Em suas considerações finais, Priscila Baioco concluiu que o evento superou todas as expectativas do Comitê, que seguirá promovendo o respeito, a inclusão, as diferenças entre as pessoas e a valorização das mulheres.

“A adesão das empresas na promoção da equidade de gênero, demonstra  que estamos no caminho certo. A sensibilidade com a forma de agir e a criação de incentivos destas empresas, deixam em evidência a aderência ao movimento que estamos apoiando. Esperamos que todas as empresas do setor sigam desenvolvendo e gerando oportunidades para todos. E, para as mulheres, nosso recado é “continuem se qualificando, e cuidando de suas carreiras e negócios por meio do empreendedorismo” finalizou Baioco.

Apoios

O “III Encontro Nacional de Mulheres do Setor AVAC-R” teve participação especial do SEBRAE, parceiro recente da ABRAVA, além do apoio de diversas entidades – IBF – Instituto Brasileiro do Frio, SBCC – Sociedade Brasileira de Controle de Contaminação, SEBRAE, SINDRATAR-SP – Sindicato das Indústrias de Refrigeração, Aquecimento e Tratamento de Ar no Estado de São Paulo e SMACNA – The Sheet Metal and Air Conditioning Contractors’ National Association.

Houve também o patrocínio de Emerson e Johnson Controls Hitachi– categoria diamante; Bitzer – categoria ouro; e copatrocínio de Armacell, Conforlab, Daikin, Eluma, FEBRAVA, Full Gauge, Gree, Midea Carrier, SamaCursos e Trane.

 

CONFIRA O ÁLBUM DE FOTOS AQUI 

Programa ABRAVA Exporta apresenta resultado da Rodada de Negócios Virtual – Mercado Latino-americano

Visando ao incremento das exportações das empresas do setor HVAC-R, o Programa Abrava Exporta realizou com o apoio técnico e financeiro da ApexBrasil, a Rodada de Negócios Virtual – Mercado Latino-americano, com o objetivo realizar reuniões de negócios, aproximando as empresas brasileiras do setor HVAC-R aos principais distribuidores, importadores e empresas de engenharia da Argentina, Chile, Colômbia, Paraguai e México, possibilitando a apresentação de seus produtos e suas aplicações técnicas.

A Rodada foi realizada em uma plataforma virtual, nos dias 14 a 18 de fevereiro, com reuniões individualizadas por empresa com os compradores internacionais selecionados de acordo com o perfil dos produtos de cada empresa brasileira participante.

Nesta plataforma, cada empresa brasileira participante possuía suas informações estruturadas (catálogos dos produtos, site, etc) para que os compradores pudessem elencar as empresas de interesse. Neste contexto foram elaboradas as agendas individualizadas e os horários programados.

As empresas brasileiras foram devidamente capacitadas para a utilização da plataforma virtual antes da realização das rodadas, para que pudessem participar das reuniões de forma adequada e visando ao melhor aproveitamento desta oportunidade comercial.

 

O Programa Abrava Exporta contratou a 3US Comex e Eventos que forneceu todo o suporte técnico às empresas brasileiras e compradores internacionais no uso da plataforma para as reuniões.

 

Resultados da Rodada de Negócios Virtual – Mercado Latino-americano

 1-Número de empresas nacionais participantes – 10

 Apema

  • Armacell
  • Brahex
  • Bundy Refrigeração
  • Joape
  • Mipal
  • Powermatic
  • Refricomp
  • São Rafael
  • Sictell

 2 – Número de compradores internacionais participantes – 11

  • Reld – Argentina
  • Frimont – Argentina
  • Frío Rojas – Chile
  • Moreto Clima – Chile
  • Formex – Colômbia
  • Refritermo – Colômbia
  • Refrimarket – Colômbia
  • Refrisol – México
  • Climarco – Paraguai
  • Incoter – Paraguai
  • Multiclima – Paraguai

 

3- Número de reuniões realizadas nas Rodadas: 29

 4- Expectativa de Geração de Negócios – US$ 180 milhões

 5- Geração de Negócios durante o evento: US$ 138.5 mil

A avaliação do grupo de compradores internacionais demonstrou o reconhecimento pela capacitação técnica das empresas nacionais participantes, bem como sua preparação para o comércio internacional, enfatizando a qualidade técnica dos seus produtos e adequações a parâmetros competitivos internacionais.

Ainda de acordo com a avaliação dos compradores:

  • 30% das reuniões foram consideradas boas e70% foram consideradas ótimas.
  • 30% das reuniões tiveram uma boa apresentação de produtos e 70% tiveram uma ótima apresentação dos produtos.
  • Em 3% das reuniões, o preço apresentado foi considerado regular, em 37% foi considerado ótimo e, em 60% foi considerado bom.
  • 80% das reuniões trataram de distribuição e exportação, 8% trataram de Joint Venture e 12% trataram de apresentação da empresa

As avaliações dos compradores internacionais superaram as expectativas quanto à expectativa de negócios, parcerias comerciais e distribuição dos produtos das empresas brasileiras, além da organização do evento pelo Programa Abrava Exporta.

As avaliações das empresas nacionais participantes enfatizaram a ótima avaliação quanto à organização do evento, e a importância desta ação de promoção comercial. A escolha dos compradores internacionais foi considerada um ponto positivo, pois muitos deles tiveram grande interesse em distribuir os produtos apresentados em seus mercados locais.

A realização de mais esta ação de promoção comercial do Programa Abrava Exporta só foi possível, graças à parceria e ao apoio técnico e financeiro da ApexBrasil.

 

Mais informações com Leila Vasconcellos, (11) 3361.7266, abravaexporta@abrava.com.br

www.abravaexporta.com.br

Danfoss anuncia resultado anual recorde e acima das expectativas para 2021

 

Multinacional dinamarquesa classificou o último ano como transformacional

  • Vendas atingiram 7,5 bilhões de euros, alta de 29% em relação a 2020.
  • Crescimento foi impulsionado por uma demanda muito forte por produtos e soluções energeticamente eficientes, levando a um crescimento orgânico de 18%, bem como pelas vendas adicionais da aquisição da Eaton Hydraulics.
  • Lucro operacional (EBITA) atingiu um recorde de 969 milhões de euros, aumento de 34% em relação a 2020.
  • Danfoss atingiu suas metas de dobrar produtividade de energia para 2030 com nove anos de antecedência. Novas metas de ESG serão lançadas no primeiro semestre de 2022.
  • Principal prioridade da companhia segue sendo a saúde e a segurança de seus colaboradores que continuam a enfrentar os desafios criados pela pandemia e interrupções na cadeia de suprimentos enquanto atendem aos clientes.
  • Perspectivas de vendas para 2022 estão em uma faixa de 8,8 a 9,8 bilhões de euros e margem EBITA na faixa de 11,4 a 12,9%. Isso inclui a propriedade anual do negócio de hidráulica da Eaton.

NORDBORG, DINAMARCA – Em 2021, as vendas da Danfoss, líder global nos setores de refrigeração, ar condicionado, climatização, automação industrial e hidráulica móbil para segmentos variados, aumentaram 29% em relação a 2020, para 7,5 bilhões de euros, o que foi um nível recorde. O crescimento orgânico atingiu 18% na comparação entre os anos. A aquisição do negócio de hidráulica da Eaton, concluída há cinco meses, adicionou 786 milhões de euros ao faturamento. A multinacional dinamarquesa apresentou, ainda, um grande crescimento em todas as regiões e os investimentos em inovação (I&D) aumentaram 23%, para 328 milhões de euros. Ao mesmo tempo, os lucros operacionais da Danfoss atingiram o nível mais alto de todos os tempos com EBITA de 969 milhões de euros e margem EBITA de 12,8%. O lucro líquido atingiu 631 milhões de euros, um aumento de 45% diante do ano anterior.

“Nunca vimos oportunidades melhores para a Danfoss. É nossa ambição ser o parceiro tecnológico líder para nossos clientes na transição verde – descarbonização por meio de eficiência energética, baixas emissões e eletrificação. Afinal, a energia mais verde é a energia que não usamos. Nosso direcionamento está claramente refletido em nossos resultados anuais de 2021. A companhia apresentou os melhores resultados de sua história e estamos em uma posição financeira muito robusta”, afirma Kim Fausing, Presidente e CEO da Danfoss.

“O que me deixa mais orgulhoso é como nossas equipes continuam lidando com a pandemia e com os desafios significativos com a cadeia de suprimentos enquanto entregam um ano recorde e transformacional. Infelizmente, esses desafios consideráveis afetaram nosso atendimento ao cliente e todos os nossos três segmentos foram afetados pela pressão inflacionária. Continuaremos a fazer tudo o que pudermos para atender nossos clientes e seguiremos com nossos altos investimentos em expansão de capacidade, inovação e digitalização da Danfoss”, complementa Fausing.

Sustentabilidade
“A sustentabilidade faz parte do propósito da Danfoss desde que a empresa foi fundada. Nosso DNA e nossa cultura têm sido fundamentais na construção de nossa posição de liderança em vários setores. Olhando para 2030, a empresa integrará novas metas e ambições ESG com base na iniciativa Science Based Targets”, comenta o executivo.

A Danfoss aspira a assumir posições de liderança em Descarbonização, Circularidade e Diversidade e Inclusão, seguindo comprometida com descarbonizar nossas operações globais até 2030 e melhorar a diversidade de gênero, com mulheres ocupando 30% dos cargos de liderança até 2025, ao mesmo tempo em que reformula sua abordagem para construir uma equipe diversificada e inclusiva. Assim, a companhia crê que isso será uma vantagem competitiva.

A multinacional dinamarquesa continuará investindo em sustentabilidade e melhorando sua pegada climática, definindo metas com base na iniciativa Science Based Targets e estendendo sua robusta abordagem para incluir toda a cadeia de valor. Todo esse progresso em sustentabilidade será acompanhado da mesma forma que é feito na parte financeira, com dados sólidos e uma abordagem sistemática.

Perspectivas 2022
A Danfoss assume uma expectativa positiva no mercado com a ambição contínua de expandir ou manter sua participação nele. A perspectiva inclui um ano inteiro como detentora do negócio de hidráulica da Eaton e espera-se que as vendas fiquem em um valor entre 8,8 a 9,8 bilhões de euros para 2022. A margem EBITA deverá ficar na faixa de 11,4-12,9%, após investimentos contínuos no desenvolvimento de novos produtos e soluções. O crescimento esperado e o desempenho da lucratividade dependem do desenvolvimento da pandemia, das interrupções globais da cadeia de suprimentos, bem como da continuação das atuais fortes taxas de crescimento da economia mundial.

Em relação ao conflito entre a Ucrânia e a Rússia, a primeira prioridade da companhia é manter seus colaboradores seguros. A Danfoss está monitorando a situação cuidadosamente e agirá de acordo.

Principais números para 2021

  • As vendas aumentaram 29%, para 7,539 bilhões de euros (2020: 5,828 bilhões), correspondendo a um crescimento orgânico significativo de 18%.
  • O lucro operacional (EBITA) aumentou 34% para 969 milhões de euros (2020: 723 milhões), levando a uma forte margem EBITA de 12,8% (2020: 12,4%).
  • O lucro líquido atingiu 631 milhões de euros (2020: 435 milhões), 45% melhor do que 2020.
  • O fluxo de caixa operacional livre antes de fusões e aquisições totalizou 401 milhões de euros (2020: 493 milhões), confirmando a capacidade de geração de caixa da Danfoss.
  • Os investimentos em inovação (I&D) aumentaram 23% para 328 milhões de euros (2020: 267 milhões), correspondendo a 4,4% das vendas (2020: 4,6%).
  • A frequência de lesões por afastamento (LTIF) terminou em nível recorde de 1,7 (2020: 2,0).
  • Em 2021, a Danfoss atingiu suas metas para 2030 de dobrar nossa produtividade energética em comparação ao ano-base de 2007 nas operações globais. Isso significa que a empresa dobrou a produção de suas fábricas sem aumentar sua demanda de energia graças às melhorias de eficiência energética implementadas.
  • Em 2022, os 250.000 m2 de espaço de produção e escritório em Nordborg, na Dinamarca, irão se tornar neutros em CO2.


Links relevantes
http://report2021.danfoss.com
https://www.danfoss.com/en/about-danfoss/company/financials/

Assessoria de imprensa – Press à Porter Gestão de Imagem

Gustavo Silva – gustavosilva@pressaporter.com.br
Gustavo Diamantino – gustavo@pressaporter.com.br

Potencial de eficiência energética nas edificações ainda está inexplorado – ProcelInfo

Na semana em que é celebrado o Dia Mundial da Eficiência Energética, reportagem especial destaca ações do Procel que estimulam a disseminação de métodos construtivos mais sustentáveis

Rio de Janeiro – Neste sábado, 5 de março, é celebrado o Dia Mundial da Eficiência Energética. A data, criada em 1998 na Áustria, durante a 1ª Conferência Internacional de Eficiência Energética, tem como objetivo provocar uma reflexão sobre a importância do uso consciente e adequado da energia. Embora, quando se fala em eficiência energética, seja muito comum a associação do termo à economia da energia, na prática, esse é um conceito muito mais amplo, já que o consumo de energia de forma eficiente engloba uma série de benefícios ambientais e econômicos, em diversos segmentos, como, por exemplo, na indústria, no comércio e nas residências.

Um setor com grande potencial de contribuição para a redução do consumo energético são as edificações. No Brasil, as edificações comerciais, residenciais, de serviços e públicas são responsáveis por praticamente metade de todo o consumo de energia elétrica do país e, nos últimos anos, principalmente por projetos apoiados pelo Programa Nacional de Conservação de Energia Elétrica (Procel), vêm recebendo investimentos para que tanto as novas construções como também as já existentes sejam cada vez mais sustentáveis e eficientes no uso de equipamentos elétricos, na arquitetura e nos sistemas construtivos instalados.

Diante dessa alta demanda, a eficiência energética é considerada nesse mercado como o instrumento ideal para reverter esse panorama. De acordo com o Programa Nacional de Eficiência Energética em Edificações (Procel Edifica), a implementação de ações para o uso racional de energia pode reduzir em 50% o consumo de novas construções e em 30% no caso de edificações que passam por processo de retrofit.

Para que sejam alcançados tais índices de redução, há inúmeras medidas que podem ser adotadas, como o aproveitamento da luz e da ventilação naturais integradas aos sistemas artificiais de iluminação de climatização, o uso da radiação solar para aquecimento da água e até a implantação de sistemas de geração de energia por meio de placas fotovoltaicas, entre outras. Dessa forma, além da redução dos gastos com energia elétrica, a utilização da eficiência energética em edificações resulta em outros benefícios, como a possibilidade de aumentar o conforto daqueles que as utilizam, além de tornar as construções mais sustentáveis do ponto de vista ambiental e com maior valor comercial.

A arquiteta Estefânia Neiva de Mello, que desenvolve trabalhos no Procel com foco em edificações, destaca que, no atual momento de transição energética, a eficiência energética das edificações ganha cada vez mais relevância, já que existe tanto no Brasil quanto no exterior um grande potencial de ganhos em melhorias na gestão do uso da energia nos edifícios.

“Essa é uma área muito importante e que vem ganhando bastante relevância com relação à eficiência energética em todo o mundo, fortemente impulsionada pelo movimento de transição energética. É reconhecido que na área de edificações existe grande potencial de eficiência energética ainda inexplorado. Isso, olhando para o contexto mundial, é reconhecido pela Agência Internacional de Energia. E no Brasil a situação não é diferente”, afirma Estefânia Mello.

Ela destaca que no contexto brasileiro ainda existe uma grande carência de regulamentação e normalização na área de edificações com relação ao uso da energia. Por esse motivo, o Procel vem trabalhando, desde 2003 com a criação do Procel Edifica, em projetos para criar um ambiente mais propício para que as edificações se tornem cada vez mais eficientes. A arquiteta lembra que o apoio do Procel possibilitou, em parceria com o Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (Inmetro) e universidades, a criação do Programa Brasileiro de Etiquetagem de Edificações (PBE Edifica), que desde 2009 avalia, de maneira voluntária, a eficiência dos edifícios produzidos e comercializados no país. Já as edificações públicas federais, desde 2014, têm a aplicação compulsória do PBE Edifica para novas edificações e reformas.

“O Procel tem projetos que são bastante conhecidos, como a coordenação técnica do PBE Edifica. O programa também continua investindo bastante em ações que visam regulamentar as edificações quanto a sua classe de eficiência energética, além da etiquetagem de edificações e o Selo Procel Edificações, que também utiliza essa metodologia para avaliação. A experiência adquirida ao logo dos anos nos permitiu desenvolver uma nova metodologia para a etiquetagem de edificações, que está sendo implementada atualmente, bem como realizar uma análise de impacto regulatório para a implantação compulsória da avaliação da conformidade de edificações, quanto a sua eficiência energética, no Brasil, outro trabalho que também está em curso, sob a liderança do Procel”, completa.

Descarbonização acelera eficiência energética em edificações

Sempre atento às mudanças da sociedade, o Procel segue ampliando o seu campo de atuação para tornar as edificações cada vez mais eficientes. Por meio do Plano de Aplicação de Recursos do Procel (PAR-Procel), o programa tem intensificado os investimentos em soluções para a otimização energética das edificações brasileiras. Seja com a realização de chamadas públicas ou com a celebração de convênios, o Procel vem fomentando o desenvolvimento de soluções para a melhoria da gestão e operação energética predial. Exemplo disso é o projeto de benchmark de consumo de energia conforme a tipologia de uso da edificação. Realizado em parceria com o Conselho Brasileiro de Construção Sustentável (CBCS), foram definidos benchmarks de consumo específico de energia para 15 tipologias de edificações não residenciais. Também no âmbito do PAR-Procel, foi realizada a Chamada Pública Procel Edifica – NZEB Brasil, por meio da qual o Procel está financiando a construção de quatro edificações no conceito Near Zero Energy Building (NZEB), em que a edificação deve ter um balanço energético próximo de zero. Ainda em fase de seleção, a Chamada Pública Procel – Eficiência Energética no Setor Público prevê investimentos de R$67,5 milhões na modernização de edificações públicas em nível federal, estadual e municipal. Além disso, o Procel deve concluir ainda neste ano um projeto que implementa uma nova metodologia para o PBE Edifica.

“Ainda sobre a questão do PBE Edifica, o Procel está implementando o novo método de etiquetagem. Um método muito mais robusto do que o que está atualmente vigente. Ele está alinhado com a tendência que vem sendo observada em todo o mundo, que são edificações com balanço energético próximo a zero. Isso quer dizer que são edificações com alta eficiência e que também produzem energia de fonte renovável no local, como a solar fotovoltaica. Com isso, temos uma edificação com balanço energético positivo, uma tendência mundial no segmento de edificações e que tem tudo a ver com a descarbonização. No caso brasileiro, ainda temos muito o que avançar nessa área. Então, nós estamos desenvolvendo uma metodologia que associa a etiquetagem com esses novos parâmetros de NZEB. Com o novo método da etiqueta, a gente consegue avaliar o balanço energético da edificação”, explica a arquiteta Estefânia Mello.

Outro destaque para o segmento de edificações em 2022 é a conclusão da Análise de Impacto Regulatório da implementação da etiquetagem compulsória de edificações no Brasil, a exemplo do que ocorre com os equipamentos consumidores de energia. Em boa parte do mundo, avaliar a eficiência das edificações também é uma política compulsória, que obtém resultados contundentes para a redução de consumo de energia deste segmento.

“Acreditamos que desta forma seremos capazes de dar um grande salto de eficiência nas edificações produzidas no país, definindo, inclusive, índices mínimos de eficiência energética. Isso vai ao encontro da transição energética e da recuperação econômica sustentável, movimento global que busca alinhar as necessidades de mitigação das mudanças climáticas às demandas latentes de crescimento econômico-social”, conclui Estefânia Mello.

Leia direto no site do Procel ACESSE AQUI

ABRAVA NEWS 02 de março. Fique por dentro de tudo que acontece na ABRAVA e do setor AVAC-R. Confira

ABRAVA NEWS  02 de março.  Fique por dentro de tudo que acontece na ABRAVA e do setor AVAC-R.

 

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05/03 – III Encontro Nacional de Mulheres do Setor AVAC-R realização do Comitê de Mulheres da ABRAVA – confira a programação

 

Empreendedorismo, inovação, habilidades e desafios são alguns dos temas que serão abordados no Encontro de Mulheres, que promete ser inspirador e um divisor de águas para as participantes. O evento será híbrido e gratuito!

Marcado para acontecer no dia 05 de março, o III Encontro Nacional de Mulheres do Setor AVAC-R será realizado pelo Comitê de Mulheres da ABRAVA – Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento. O Encontro tem por objetivo ser uma referência para as mulheres do setor AVAC-R, que buscam equidade de gênero e transformação de valor da presença feminina no setor. O evento acontecerá de forma híbrida, em São Paulo no auditório do SEBRAE, e de forma online. As inscrições estão abertas e são gratuitas.

Antecipando o Dia Internacional das Mulheres, a escolha do dia 05 de março, um sábado, foi decidida pelo Comitê para que todas as mulheres que atuam no setor AVAC-R possam participar. Neste sentido, a programação também foi considerada de acordo com temas relevantes e o público esperado para o Encontro.

A realização do III Encontro Nacional conta com a participação especial do SEBRAE, parceria recém-firmada com a ABRAVA, que apresentará no evento o projeto SEBRAE Delas e dará dicas e orientações sobre empreendedorismo.

A programação do evento contará com renomadas profissionais que abordarão alguns aspectos da presença feminina no mercado de trabalho, entre elas: a Prof. Anna Cristina Dias – docente da FATEC Itaquera e uma das gestoras do Comitê de Mulheres da ABRAVA,  que abordará o tema A Importância das Mulheres na Engenharia”; e Simone Pimenta – Diretora de Recursos Humanos da Danfoss, que destacará a temática “Catalisador de mudanças: a COVID-19 revolucionando competências de liderança no mundo corporativo”.

Na grade do Encontro, a realização do painel “Desafios do Empresário”, mediado por Paula Souza, Gerente de Projetos de Customer Experience da Danfoss, e também uma das gestoras do Comitê, terá como convidadas Angela Faria, representante do SEBRAE, e Graciele Davince, sócia diretora da Eletrofrigor.

O conhecimento técnico também não poderia ter ficado de fora deste Encontro, duas palestras técnicas comerciais serão ministradas: Soluções Emerson para um mundo mais sustentável, com Joana Canozzi, da Emerson; e uma segunda palestra da Johnson Controls, com tema e palestrante a ser confirmados.

A realização do evento conta com o apoio de diversas entidades, são elas, IBF – Instituto Brasileiro do Frio, SBCC – Sociedade Brasileira da Controle de Contaminação, SEBRAE – Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas, SINDRATAR SP –  Sindicato das Indústrias de Refrigeração, Aquecimento e Tratamento de Ar no Estado de São Paulo e SMACNA – The Sheet Metal and Air Conditioning Contractors’ National Association.

O Encontro conta ainda com o patrocínio das empresas Emerson e Johnson Controls – categoria diamante; Hitachi e Bitzer – categoria ouro; e, como copatrocinadores as empresas: Armacell, Conforlab, Daikin, Eluma, Febrava, Full Gauge, Gree, Midea Carrier e Trane.

 

Redação Momento Comunicação

 

Indicador ABRAINC-Fipe aponta alta de 22,7% nos lançamentos de imóveis – boletim ABRAINC

Entre janeiro e novembro de 2021, foram lançadas 121 mil unidades e outras 130 mil foram comercializadas. Relação entre distratos e vendas tem queda

Dados do Indicador ABRAINC-Fipe apontam para uma alta de 22,7% no lançamento de móveis no acumulado dos 11 primeiros meses do ano passado (janeiro a novembro), em comparação ao período anterior. Com o resultado, o número de novos imóveis neste intervalo foi de 121.783 unidades. Em 12 meses, encerrados em novembro de 2021, os lançamentos envolveram 143.567 novas unidades disponibilizadas no mercado imobiliário, o que corresponde a um aumento de 21,1% em relação ao período precedente. Em relação ao último trimestre móvel (setembro, outubro e novembro de 2021), foram lançados 43.077 imóveis, uma queda de 7,4% ante igual intervalo do ano anterior. O levantamento foi realizado com dados compartilhados por 18 empresas associadas à ABRAINC (Associação Brasileira de Incorporadoras Imobiliárias).

Comercialização – No acumulado de janeiro até novembro, as vendas de imóveis foram de 130.830 unidades, com uma alta de 5,1% em relação ao mesmo período de 2020. Nos últimos 12 meses, encerrados em novembro, 144.930 imóveis novos foram comercializados pelas incorporadoras e contribuíram para um aumento de 7,3% em relação ao intervalo anterior. No último trimestre móvel, 33.860 unidades foram vendidas, o que representa um recuo de 14,3% sobre o volume transacionado no mesmo período de 2020. Nos respectivos horizontes, as vendas líquidas, excluindo-se as unidades distratadas, tiveram avanços de 6,1% no acumulado do ano, de 8,6% nos últimos 12 meses, encerrados em novembro de 2021, e, recuo de 16,4% no trimestre móvel.

“No acumulado do ano, os lançamentos e vendas tiveram crescimento, sinalizando o bom desempenho em geral das incorporadoras. O setor, que representa uma grande porta de entrada para o mercado de trabalho e que hoje é responsável por cerca de 9% das vagas geradas no Brasil, continua resiliente e atento ao cenário econômico atual”, destaca Luiz França, presidente da ABRAINC.

Distratos – A baixa relação entre distratos e vendas de unidades é outro ponto a se destacar. No fim de 2018, quando foi publicada a Lei nº 13.786/18 (Lei do distrato imobiliário), que estabeleceu parâmetros para a resolução de contrato de compra e venda de imóveis por desistência e por inadimplemento das partes, a relação distratos/vendas entre os imóveis de Médio e Alto Padrão era próxima dos 50%. Já no último trimestre móvel, essa relação foi de 11,8% sobre o trimestre anterior.

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Cidades são centrais para o movimento climático: uma perspectiva da COP26 – GBC Brasil

Os GBCs marcaram presença na COP26, em Glasgow, Escócia. O tema desta COP é “Net Zero até 2050”, e os objetivos da conferência incluem países apresentando metas ambiciosas para 2030, permitindo adaptação para ecossistemas e para pessoas, mobilizando financiamento de países desenvolvidos, finalizando o Livro de Regras de Paris que torna o acordo operacional e responsável e aumentar a colaboração público-privada.

Como escrevemos alguns meses atrás, as Nações Unidas definiram 2030 como o ano para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e o Relatório Especial do IPCC sobre Aquecimento Global de 1,5°C identifica 2030 como uma meta provisória para reduções de emissões de gases de efeito estufa (GEE). O que será necessário para atingir esses objetivos e metas?

 

As cidades devem catalisadoras para a mudança nesta década de ação.

LEED for Cities ajuda líderes regionais a criar planos responsáveis, sustentáveis ​​e específicos para sistemas naturais, energia, água, resíduos, transporte, uso do solo e muitos outros fatores que contribuem para a qualidade de vida.

Os desafios ambientais enfrentados por cidades grandes e pequenas em todo o mundo são complexos e multifacetados, e não reconhecem fronteiras políticas. Os líderes regionais e stakeholders precisam de nosso apoio para assumir os compromissos e investimentos necessários e alcançar os resultados que precisamos para tornar nossas cidades lugares mais resilientes e saudáveis ​​para todos nós.

Assim, estamos implantando o LEED for Cities para ajudar os líderes a rastrear com credibilidade o progresso em direção aos objetivos gerais de sustentabilidade e permitir a comparação com outros ao redor do mundo.

O LEED for Cities é uma estrutura abrangente e um programa de certificação para sustentabilidade que leva em consideração a extensa experiência do governo local e o envolvimento com diversos stakeholders. O programa é globalmente aplicável, mas localmente relevante, e está alinhado com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.

Quase 160 cidades e comunidades de todas as formas e tamanhos em todo o mundo estão usando o LEED for Cities para se comprometer com a melhoria contínua, e mais de 115 deles são certificados.

 

Por que se certificar no LEED for Cities?

A certificação LEED for Cities funciona como um acelerador de sustentabilidade. A certificação ajuda cidades, comunidades e bairros a usar dados e evidências para melhorar programas e serviços, informar a tomada de decisões e engajar melhor as comunidades que atendem. Os resultados tornam-se investimentos tangíveis, financiáveis ​​e priorizados.

  • Santa Fé (Novo México) produziu um relatório de resultados e um painel para demonstrar o compromisso da cidade com a melhoria contínua.
  • Las Vegas (Nevada) integrou as lacunas identificadas por meio da certificação em seu Plano Diretor 2050.
  • Orlando (Flórida) fez parceria com o programa Thrive CFL da Central Florida Foundation em ações alinhadas ao LEED for Cities e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
  • Cleveland (Ohio) engajou a comunidade em um diálogo virtual “Plano para Platina” para coletar feedback das partes interessadas sobre como priorizar o investimento nas próximas etapas.
  • Tampa (Flórida) conectou a certificação LEED com um compromisso com a liderança climática bipartidária e a neutralidade de carbono em sua proclamação para a Florida Climate Week.

Os líderes não podem fazer esse trabalho sozinhos – eles devem ter o apoio de parceiros do setor privado, serviços públicos, governos estaduais e regionais e instituições filantrópicas e acadêmicas.

O condado de Miami-Dade, na Flórida, que visa reduzir as emissões em toda a comunidade em 50% até 2030 e planeja lançar sua Estratégia de Ação Climática em Glasgow, diz isso na página 19 do relatório: “Mesmo que todas as metas … [sejam] alcançadas, uma lacuna de emissões permanecerá… Fechar a lacuna exigirá uma colaboração transformadora com os governos estadual e federal e o setor privado. Nenhum setor ou governo tem todas as soluções hoje. Devemos descobri-los e criá-los juntos.”

O condado faz parte do nosso Programa de Liderança de Governos Regionais LEED for Cities, uma parceria com o Bank of America que apoiou 56 cidades e condados dos EUA comprometidos em reduzir emissões e melhorar as condições de sustentabilidade e resiliência em suas comunidades por meio da certificação LEED. O programa envolve coortes de governos regionais em redes peer-to-peer e um processo que ajuda a institucionalizar a sustentabilidade, promover a colaboração e promover o progresso em todo o país.

Outras organizações alavancaram com sucesso parcerias amplas para promover o progresso em escala de cidade. O American Cities Climate Challenge da Bloomberg informou recentemente que as 25 cidades dos EUA em seu programa superarão as metas de Paris até 2025. Destaca-se que 17 das 25 cidades também possuem certificação LEED for Cities. A campanha Cities Race to Zero concentra as cidades na definição de metas baseadas na ciência e na implementação de ações climáticas inclusivas e resilientes. No final de outubro, 65 cidades e comunidades engajados com o USGBC e o LEED for Cities haviam assinado.

 

As cidades são os epicentros do nosso movimento.

Daqui para frente, vamos trabalhar juntos para tornar as cidades os epicentros do nosso movimento. Precisamos começar a trabalhar agora. Precisamos trabalhar em escala. Precisamos construir uma cultura de sustentabilidade entre equipes, redes e setores.

Serão necessários pioneiros da sustentabilidade trabalhando na escala da cidade para catalisar uma nova geração de cidades de alto desempenho capazes de alcançar essas metas e objetivos globais.

Seja você um líder regional, um fabricante de produtos de construção, um fornecedor de serviços públicos, um arquiteto ou engenheiro ou um consultor, este é o nosso momento. Nossas cidades precisam de nossa ajuda. Este é o nosso chamado à ação. Vamos encontrar uma maneira de trazer nossa experiência, energia e apoio para nossas cidades para torná-las catalisadoras da mudança hoje.

Por onde começar?

  • Torne-se um membro do GBC Brasil e saiba mais sobre o LEED.
  • Baixe o guia ajudando as cidades a envolver moradores e empresas no desenvolvimento sustentável
  • Comprometa-se com a campanha Race to Zero. Race to Zero é uma campanha global para reunir liderança e apoio de empresas, cidades, regiões e investidores para uma recuperação saudável, resiliente e com zero carbono que evite ameaças futuras, crie empregos decentes e desbloqueie um crescimento inclusivo e sustentável.
  • Entre em contato com a equipe do LEED for Cities. Adoraríamos saber mais sobre você e os interesses e necessidades de sua organização.

Mais sobre o papel dos GBCs na COP26

Como a principal fonte de informações, educação e certificação de edifícios verdes, a presença dos GBCs na COP26 se concentrará no desenvolvimento de políticas e parcerias, ao mesmo tempo em que posiciona o LEED como o padrão de liderança global para edifícios verdes e de carbono zero e apresenta aos participantes atualizações para o LEED. Isso inclui a versão mais recente da certificação, o LEED v4.1, LEED Zero, LEED para Cidades, Arc e o conjunto completo de programas do GBCI relacionados a oportunidades de negócios verdes em locais sustentáveis, desperdício zero, financiamento verde e muito mais.

 

leia direto na fonte GBC Brasil

Mudança nas Normas Regulamentadoras: impacto nos condomínios – SíndicoNet

 

Com revisão das normas NR1 e NR9, de Segurança e Saúde do Trabalho, PPRA é substituído pelo PGR e GRO. Veja lista atualizada das normas aplicáveis a condomínios

 

Desde o dia 3 de janeiro de 2022, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) foi substituído pelo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e pelo Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) com a revisão das Normas Regulamentadoras NR1 e NR9.

A mudança na legislação de Segurança e Saúde do Trabalho (SST)  impacta a forma como empresas e condomínios gerenciam os riscos no ambiente de trabalho, agora de forma mais abrangente.

Enquanto o foco do PPRA era nos riscos ambientais (químico, físico e biológico), o PGR vai além, incluindo qualquer risco dentro do ambiente de trabalho, como acidentes laborais ou ergonômicos. O PGR é composto pelo inventário de riscos e o plano de ação, e deve ser elaborado por um profissional ou empresa da área da segurança do trabalho.

Passa a ser obrigatória também a implantação do GRO, que gerenciará os riscos no ambiente de trabalho, considerando todas as NRs aplicáveis. O GRO estabelece um processo de identificação de riscos e medidas para garantir um ambiente de trabalho saudável aos colaboradores.

Confira abaixo as mudanças com relação à SST e uma atualização das NR’s obrigatórias aos condomínios pelo Ministério do Trabalho, elaborada em parceria com a Gábor RH. Use como um checklist para garantir que o seu condomínio está em dia com o cumprimento de todas elas e está livre do risco de multas.

O que muda nos condomínios em relação à Segurança e Saúde do Trabalho?

  • A obrigatoriedade do envio dos eventos de SST ao eSocial;
  • Mudanças nas principais Normas Regulamentadoras.

Quais NR’s devem ser atendidas pelos condomínios?

Dependendo das características de cada empreendimento, as exigências referentes às Normas Regulamentadoras se diferem. Abaixo listamos as NR’s obrigatórias, atualizadas, mais comuns exigidas para os condomínios, que deverão ser cumpridas através de laudos, exames e treinamentos periódicos:

NR1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

A norma determina que a organização, no caso o condomínio, deve implementar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) em suas atividades. Este deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), além de ser necessário manter o inventário dos riscos dos setores atualizados.

Para as medidas de prevenção, devem ser definidos:

  • cronograma;
  • formas de acompanhamento;
  • laudos específicos;
  • aferição de resultados.

Deve ser elaborado um plano de ação, indicando as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas.

condomínio também deve estabelecer, implementar e manter procedimentos de respostas aos cenários de emergências, de acordo com os riscos, as características e as circunstâncias das atividades.

Toda organização deve ter, para cada função, a “ordem de serviço de segurança e saúde no trabalho”, que são instruções por escrito quanto às precauções para evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. Esta ordem de serviço pode estar contemplada em procedimentos de trabalho e outras instruções de SST.

NR7 – PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

Esta Norma Regulamentadora estabelece diretrizes e requisitos para o desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) nas organizações, com o objetivo de proteger e preservar a saúde de seus empregados em relação aos riscos ocupacionais, conforme avaliação do Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) da organização.

O PCMSO deve incluir a realização dos exames médicos:

  1. admissional;
  2. periódico;
  3. de retorno ao trabalho;
  4. de mudança de riscos ocupacionais;
  5. demissional.

NR5 – CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

A NR5 estabelece os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Entre outros pontos, ressalta-se a necessidade de registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade à NR 1, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha.

Para condomínios com 51 funcionários ou mais, a CIPA será constituída e composta de representantes da organização e dos empregados. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

Quando o condomínio tiver 50 funcionários ou menos, este nomeará um representante dentre seus empregados para auxiliar na execução das ações de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho, sendo obrigatório seu treinamento.

NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual – EPI

condomínio é obrigado a fornecer aos empregados, gratuitamente, Equipamento de Proteção Individual (EPI) adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento.

Cabe ao empregador selecionar o EPI adequado ao risco, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, ouvida a CIPA ou, na falta desta, o designado e trabalhadores usuários.

O condomínio deve exigir o uso do EPI, além de orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação. Quando danificado ou extraviado, o empregador deve substituir o equipamento imediatamente, além de ser responsável pela sua higienização e manutenção periódica.

NR 23 – Proteção Contra Incêndio

Todos os empregadores devem adotar medidas de prevenção de incêndios, em conformidade com a legislação estadual e as normas técnicas aplicáveis.

O empregador deve providenciar para todos os trabalhadores informações sobre:

  • utilização dos equipamentos de combate ao incêndio;
  • procedimentos para evacuação dos locais de trabalho com segurança;
  • dispositivos de alarme existentes.

As aberturas, saídas e vias de passagem devem ser claramente assinaladas por meio de placas ou sinais luminosos, indicando a direção da saída (rota de fuga).

Cada Estado tem suas exigências especificas. Em São Paulo por exemplo, o Corpo de Bombeiros determina a obrigatoriedade de treinamento anual, com a presença de 80% dos funcionários da edificação e 1 (um) brigadista para cada pavimento.

NR 10 – Instalações e Serviços em Eletricidade / Manutenção de Para-Raios

As instalações elétricas devem ser mantidas em condições seguras de funcionamento e seus sistemas de proteção devem ser inspecionados e controlados periodicamente, de acordo com as regulamentações existentes e definições de projetos.

Os condomínios são obrigados a manter esquemas unifilares atualizados das instalações elétricas com as especificações do sistema de aterramento e demais equipamentos e dispositivos de proteção.

Se há carga instalada superior a 75 kW, o condomínio deve, entre outras coisas, constituir e manter o Prontuário de Instalações Elétricas, contendo:

  • conjunto de procedimentos e instruções técnicas e administrativas de segurança e saúde;
  • documentação das inspeções e medições do Sistema de Proteção Contra Descargas Atmosféricas (SPDA/para-raios) e aterramentos elétricos;
  • especificação dos equipamentos de proteção coletiva e individual;
  • documentação comprobatória da qualificação, habilitação, capacitação, autorização dos trabalhadores e dos treinamentos realizados.

As inspeções visam a assegurar, prioritariamente, que:

  1. SPDA está conforme o projeto;
  2. todos os componentes do SPDA estão em bom estado, as conexões e fixações estão firmes e livres de corrosão;
  3. o valor da resistência de aterramento seja compatível com o arranjo e com as dimensões do subsistema de aterramento, e com a resistividade do solo.

LTCAT e PPP tornam-se protagonistas

Mesmo não estando em Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, o Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT) e o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) são documento exigidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e tornam-se protagonista para os condomínios com a implantação da 4ª fase do eSocial.

De acordo com Ricardo Karpat, diretor da Gábor RH, embora haja opiniões contrárias sobre a obrigatoriedade do LTCAT para condomínios, o novo cenário direciona para uma atitude mais cautelosa, não sendo indicado correr riscos ainda maiores.

O Laudo visa a documentar a existência ou inexistência de aposentadoria especial. Trata-se de um histórico vivo, que deve conter, entre outras, informações:

  • as medidas de proteção e de controle adotadas pela empresa/condomínio;
  • as fontes de perigo existentes no meio ambiente do trabalho;
  • as circunstâncias de exposição aos agentes nocivos;
  • os meios de contato a esses agentes nocivos;
  • a eficácia dos EPC e EPI adotados pela empresa;
  • a conclusão quanto às condições salubres/insalubres nos ambientes de trabalho.

Já o PPP constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações:

  • dados administrativos;
  • registros ambientais e resultados de monitoração biológica durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa ou condomínio.

Como o PPP é um reflexo do LTCAT e do histórico de movimentação laboral junto ao empregador, ele demanda a elaboração de um LTCAT detalhado, que deve ser regularmente atualizado.

IMPORTANTEimplantação do PPP eletrônico, a partir das informações dos eventos S-2220 e S-2240, somente ocorrerá em 1º de janeiro de 2023, conforme disciplinou a Portaria MTP nº. 1.010, de 24 de dezembro de 2021. Até lá permanece tendo validade jurídica o PPP em papel para comprovação de direitos perante a Previdência Social.

O que acontece se as NR’s e demais obrigações SST não forem realizadas ou informadas corretamente ao eSocial?

Caso isso ocorra, o condomínio fica sujeito a multas, complicações trabalhistas, civis e problemas com as seguradoras.

Imagine a complicação que um condomínio terá, caso um funcionário se ferir por não estar usando EPI, ou alegar que contraiu alguma doença por conta do trabalho e o condomínio não ter o PGR ou PCMSO realizado?

As multas previstas por não realizações das obrigações descritas, embora até hoje sejam muito raras de serem aplicadas, após a introdução desta modalidade no eSocial, tende a ser um grande problema para os condomínios, que deverão pagar caro por sua não realização ou realização incorreta.

Síndico, mantenha-se informado

Muitas empresas, administradoras de condomínios e prestadoras de serviços em assessoria a SST (Segurança e Saúde no Trabalho) ainda precisam se atualizar para assessorar adequadamente seus clientes. Por isso a importância do síndico manter-se sempre bem informado sobre as novidades do segmento condominial. Conte com o SíndicoNet!

Confira direto na fonte SíndicoNet 

Qualidade do Ar Interno na CBN – Confira a entrevista com o Eng° Leonardo Cozac

 

Eng° Leonardo Cozac fala à CBN Vale do Itajaí a respeito da qualidade do ar interno, chamando atenção das pessoas que se preocupem com a qualidade do ar respirado em ambientes fechados.

Confira a entrevista neste LINK