Autor: Redação

“V Encontro Nacional de Mulheres do Setor AVACR” reuniu mais de 100 profissionais que atuam nos setores do ar-condicionado e refrigeração. O evento organizado pelo Comitê de Mulheres da ABRAVA – Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento –, que atua na busca da equidade de gênero e transformação de valor da presença feminina no AVACR, aconteceu no sábado, 09 de março, na Fatec Itaquera em São Paulo.

O Encontro atingiu seu objetivo ao reunir profissionais, mulheres e homens, dos setores representados, para um momento de disseminação de informações acerca de temas relevantes apresentados nas duas palestras, painel empresarial, troca de experiências e networking.

O Dia Internacional da Mulher, comemorado no dia anterior ao evento, 8 de março, deu luz para o evento, pois está alinhado com os propósitos do Comitê, que é falar a respeito das mulheres no mercado de trabalho.

O evento foi aberto pelo presidente executivo da ABRAVA, Engº Arnaldo Basile, que relembrou a primeira edição do Encontro realizado no mesmo local, destacou o sucesso da iniciativa da criação do Comitê e os trabalhos realizados até o momento. “Sou apoiador deste movimento desde a primeira conversa a respeito do tema. Sinto que o setor AVACR tem muito a evoluir ainda”.

A transição da liderança do Comitê de Mulheres da ABRAVA aconteceu durante o evento, e o momento foi aberto com as considerações de Priscila Baioco, que relembrou a trajetória, desafios e conquistas enquanto presidente do Comitê criado em 2020, cargo que ocupou até o início deste ano. Estiveram com ela: Joana Canozzi (Copeland) como vice; Profa. Anna Cristina Dias (FATEC Itaquera); Paula Regina de Souza (Danfoss); e Juliana Reinhardt (Trane), que assumiu como presidente da nova gestão 2024/2025.

“O trabalho da nossa gestão será focado na importância da equidade de gênero para as empresas e suas colaboradoras. Empresas com equipes mais diversas e inclusivas são mais inovadoras, melhores na solução de problemas para os clientes e proporcionam melhores resultados para os negócios”, destacou Juliana Reinhardt, Head de Marketing da Trane para a América Latina, agora como presidente do Comitê de Mulheres da ABRAVA. Gestão que conta ainda com:  como vice-presidente, Ana Carolina Rodrigues (Copland), Anna Cristina Dias (Fatec-SP), Bianca Alves (Senai), Camila Amaral (Cold Quality Climatização), Kedma Farsura (Danfoss), Laura de Vooght (Laura Ar-Condicionado)

A programação foi aberta com a palestra “Os 4 mitos na carreira das mulheres – estudo da McKinsey”, ministrada por Juliana Reinhardt que apresentou tendências para o comportamento e presenças femininas nas empresas, como:

• As mulheres estão mais ambiciosas após a pandemia – 96% das mulheres entrevistadas valorizam a sua carreira e 81% desejam ser promovidas este ano – exatamente o mesmo percentual dos homens entrevistados. A pandemia mostrou às mulheres que é possível um novo modelo de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Consertar o degrau quebrado – Em 2023, para cada 100 homens promovidos ao nível gerencial, 87 mulheres foram promovidas. As mulheres são frequentemente contratadas e promovidas com base em realizações passadas, enquanto os homens são contratados e promovidos com base no potencial futuro, por esse motivo não conseguem a equidade que desejam;
• Perceber a importância do trabalho flexível – Sem flexibilidade, 38% das mulheres afirmam que teriam que abandonar a empresa ou reduzir o horário de trabalho; a capacitação de gestores para serem líderes de pessoas eficazes;
• Acabar com as microagressões (comentários humilhantes ou desdenhosos – enraizadas em preconceitos) – 78% das mulheres protegem-se no trabalho ou ajustam a sua aparência ou comportamento para se protegerem. Ações resultantes de um cenário de trabalho em ambientes machistas.

Um momento especial e marcante aconteceu ainda na palestra da Juliana, seu filho Joshua de apenas 2 anos que estava na plateia, chorando foi ao encontro da mãe no palco, fato que fez com que ela finalizasse sua palestra com o filho no colo. Fator que não atrapalhou sua performance, foi possível perceber a empatia do público com a situação, e deixa ainda mais em evidência que, a maternidade e a vida profissional podem caminharem juntas e com resultados positivos.

O Painel Empresas, comandado por Ana Carolina Rodrigues, destacou importantes pontos acerca do tema “Flexibilidade no momento de transição do mercado” durante o debate que contou com a participação: Arnaldo Basile (ABRAVA), Danilo – Gestor Nacional Comercial da SicFlux, Dominique Dominique Lemes Chagas – Coordenadora de Marketing na Klimatix, parte do Grupo Mecalor (Klimatix); e Marta Castro – Diretora Financeira da Trane Brasil

O Encontro foi encerrado com a palestra de Isabel Tünas, CEO da Facilitoy, que abordou o tema “Como alcançar o sucesso profissional após a maternidade”. Em sua participação, falou um pouco da sua trajetória profissional, os desafios ao se tornar mãe, quais caminhos percorreu para não renunciar ao seu lado profissional, e como chegou ao empreendedorismo. Isabel deixou algumas dicas para seguir adiante sempre, pois se não se sabe para onde ir, qualquer caminho serve: Investir em desenvolvimento profissional e pessoal; Superar o medo; Estabelecer uma rede de apoio; Organizar seu tempo e planejar sua rotina; e, Cuidar de si mesma.

A realização do evento contou Kedma Farsura como mestre de cerimônia, profissionais e representantes do setor, entre eles, Stefanie von Heinemann, consultora e gerente de projetos da GIZ. Contou ainda com o apoio do SINDRATAR SP, da FATEC Itaquera e do Centro Paula Souza. Também apoiam o Encontro: ABIMAQ, ABRAINC, ABRAMAN, ABRINSTAL, ANAMACO, ANPRAC, ASBRAV, ASHRAE Brazil Chapter, ASHRAE South Brazil, Brasindoor, IBF, Instituto de Engenharia, FEBRAVA, SMACNA e SECOVI-SP.

O patrocínio ficou com Klimatix, Sicflux e Trane. E o copatrocínio, com Armacell, Bitzer, Copeland, Daikin, Projelmec e Otan Soler Palau.

Priscila Baioco começou cedo no AVACR. Com menos de 17 anos ela vendia ventiladores. Ainda mais cedo, durante as férias, estagiava na mesma empresa onde começou sua vida profissional. Em seguida, teve passagens pela Trox e Armacell, onde permaneceu por cerca de 17 anos. Por isso, nada mais natural que tenha feito uma carreira sólida no setor, destacando-se como uma das principais profissionais de vendas e marketing.

Não é apenas o mundo corporativo que faz o coração de Priscila Baioco pulsar. Interessada em catapultar a causa das mulheres no AVACR, integrou há 4 anos o Comitê de Mulheres da Abrava, na condição de presidente. Encerrado seu ciclo nesta posição, Baioco já tem os olhos voltados para novos desafios. Não somente na Abrava, mas em sua carreira de executiva. No início de março a revista A+CR conversou com a profissional, que fez um balanço das suas atividades e revelou oficialmente sua nova casa, a Armstrong Fluid Technology, onde desempenhará o cargo de Diretora Comercial.

Assista a entrevista completa pelo Canal da Nova Técnica Editorial

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