Autor: Redação

Entre os dias 03 e 05 de fevereiro, aconteceu a AHR 2020 em Orlando, a maior feira de HVAC-R do mundo. Diversas empresas expositoras e visitantes, e de diferentes nacionalidades, marcaram presença na Feira, entre eles, algumas das empresas associadas da ABRAVA como a Full Gauge e Sicflux.

De acordo com Marcelo Munhoz, presidente do Qualindoor da ABRAVA e diretor da Sicflux, fabricante de equipamentos de renovação de ar de pequeno porte, que atua no USA há 5 anos “A edição de 2020 foi a melhor AHR de todos os tempos, muitas visitações de qualidade em nosso stand. Nosso objetivo é estreitar relacionamento com clientes que já são parceiros, bem como conhecer futuros novos clientes da America latina e USA”. A Sicflux está há 5 anos nos USA, com representantes americanos divulgando a marca. A empresa não tem escritório próprio, mas tem um galpão logístico para distribuição em Miami.

Em sua 19ª. participação como expositora.A Full Gauge Controls também esteve presente na AHR,  A empresa levou para feira alguns lançamentos de controladores, como o RCK-602 plus, o primeiro controlador para racks da linha Rackontrol, e o q-core novo controlador para refrigeração com design arrojado e de alta tecnologia.

Para Gobbi, “Definitivamente, a melhor AHR Expo de todas, desde que iniciamos a expor, em 2001! A qualidade do público que nos visitou foi fantástica, todos já chegavam ao nosso stand direcionados ao que queriam, conhecendo nossa empresa e produtos. Isso é resultado de um trabalho árduo de alguns anos de investimento no mercado dos Estados Unidos, que se solidificou com a abertura de nossa estrutura em Miami e se consolida com o acordo comercial junto à Robertshaw, empresa que distribuirá nossos produtos nas revendas do território norte-americano”.

 

 

O ano de 2019 trouxe grandes notícias para a construção civil, sendo um período de fortalecimento para o setor e de retomada do mercado imobiliário. Evoluímos nos principais números: geração de empregos, vendas e lançamentos de imóveis, melhora do PIB da construção e a importante redução da taxa de juros possibilitando novas ofertas de financiamento e mais acesso à moradia para as pessoas.

Estamos no caminho certo para voltar a ter um mercado aquecido e seguro. E os números comprovam isso. A Abrainc realiza em parceria com a FIPE uma pesquisa mensal do número de lançamentos, vendas, ofertas e distratos de imóveis de todo o país.

Quando fazemos a comparação do terceiro trimestre de 2019 com o mesmo período de 2018, o aumento de lançamentos é muito positivo. No segmento de médio e alto padrão (MAP), o crescimento foi de 20%, sendo mais forte na cidade de São Paulo com concentração em bairros de alta renda com previsão que esse efeito seja disseminado em todo o Brasil, em 2020. Já os lançamentos de imóveis de baixa renda tiveram um aumento de 11% no terceiro trimestre de 2019, em linha com o observado nos últimos anos.

Os dados de aumento de lançamentos demonstram que o setor está mais confiante para investir. Em 2019, tivemos a consolidação da Lei de Distrato, o que promoveu uma maior segurança jurídica. A relação distrato sobre venda caiu para 20%, sendo que o número era de 50% nos últimos anos. Isso contribuiu para melhorar a efetividade das vendas das empresas.

E essa tendência positiva é destacada pela queda dos juros. A taxa Selic caiu para 4,5%, atingindo a sua menor marca da história, o que reflete também nos juros futuros – que medem a confiança do mercado – e possibilita a oferta ao crédito imobiliário. A Abrainc fez um levantamento que indica que uma queda de 1% nos juros do financiamento pode incluir até 2 milhões de famílias no mercado imobiliário. Portanto, a cada ponto percentual na variação da taxa de juros, em média o mercado aumenta em 16%.

E outro ponto de destaque em 2019 foi a criação da modalidade de crédito imobiliário indexado ao IPCA, que já está tendo uma grande procura pelos correntistas da Caixa e foi recém lançado pelo Banco do Brasil. E mantendo essa tendência, a Caixa irá lançar no primeiro semestre de 2020 o produto de crédito pré-fixado.

Essas iniciativas ampliam o leque de opções ao consumidor e demonstram o apetite das instituições ao crédito imobiliário.

A forte redução da taxa de juros abre a oportunidade para novas formas de financiamento, como fundos imobiliários CRI’s (Certificado de Recebíveis Imobiliários), que até o momento ainda tem pouca participação no segmento residencial. Além disso, a LIG (Letra Imobiliária Garantida), inspirada nos covered bonds surge como uma grande oportunidade de funding alternativo.

E a expectativa de crescimento para 2020 é muito positiva para o setor. O PIB da construção civil teve um aumento de 1,3% no terceiro trimestre de 2019, sendo duas vezes maior que o PIB Brasil (0,6%). Foi o segundo aumento trimestral consecutivo do setor. Para 2020 esperamos um crescimento nos lançamentos de 20% a 30% no segmento MAP e para o MCMV a estimativa é de um aumento nos lançamentos próximos dos observados nos últimos anos de 5% a 10%.

O crescimento do mercado em 2020 tem capacidade para ser ainda maior caso haja disponibilidade de funding. Um levantamento da Abrainc mostra que o mercado imobiliário teria potencial para construir até 1 milhão de novas moradias e a partir desse cenário, o setor geraria 5.5 milhões de postos de trabalho o que iria corresponder a 5% de todos os empregos gerados no país.

Em 2019, o setor gerou 15% do total de empregos formais criados no Brasil e de 2018 para 2019, houve um crescimento de 52% na geração de empregos, o que demonstra mais uma vez a retomada positiva.

O Brasil está no caminho certo para alcançar voos maiores e mais tranquilos. Após um período de turbulência, vivemos o momento de promover novos investimentos e acesso à moradia de qualidade com o intuito de reduzir o déficit habitacional. Com segurança jurídica e com economia forte, o setor está motivado e engajado alcançar esse objetivo.

LUIZ ANTONIO FRANÇA – Presidente da Associação Brasileira de Incorporadoras Imobiliárias.

Artigo publicado no portal Jota.Info, no dia 25/01/2020

• SUMMIT ABRAINC – O NOVO CICLO DA INCORPORAÇÃO

A Abrainc vai promover no dia 27 de março de 2020 o Summit – O novo ciclo da incorporação. O seminário reunirá os mais conceituados empresários do setor, economistas e cientistas políticos para analisar as expectativas do setor de incorporação para 2020. Serão debatidas as perspectivas para o novo ciclo que se inicia com juros baixos, a atração de investimento externo pelo Brasil, a abertura de capital das incorporadoras e a política habitacional do país.

O Evento reunirá aproximadamente 400 dos principais empresários do setor de incorporação imobiliária e da construção, líderes de entidades da cadeia produtiva, além de representantes de órgãos governamentais e jornalistas.

Local: Grand Mercure São Paulo – Vila Olimpia – R. Olimpíadas, 205 – Vila Olímpia, São Paulo – SP

Data: 27/03/2020

Horário: 8h às 13h

 

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Luis Antonio França – Presidente da ABRAINC

As principais expressões de um grupo que começa a ocupar seu espaço são: Carmosinda Santos, Gisieli Severo, Vanessa Paixão, Viviane Oliveira, Laura de Vooght, Marilon Barbosa, Jô Silva, Rosana Paixão, Ana Carolina Rodrigues, Liliane Carvalho, Leylla Lisboa, Jossineide Oliveira, Natália Borges, Gabriela Giacomini, Sybila Garcia e Rafaela Quintino. São técnicas, mecânicas e engenheiras, e chamam a atenção do setor de AVAC-R para a presença feminina, com voz ativa através de grupos como Elas no AVACR, Mulheres no HVACR, e As Bravas Mulheres.

Elas no AVACR – Mulheres no HVACR

Carmosinda Santos, técnica mecânica em refrigeração e climatização da Equinix, uma das criadoras dos grupos Elas no AVACR e Mulheres no HVACR, conta que a intenção inicial foi juntar as meninas para sanar dúvidas técnicas. “Em março de 2018 fiz um vídeo para um grupo misto de refrigeristas no Facebook, explicando termodinamicamente, o motivo dos 3 metros de tubulação exigidos pelo fabricante para instalação de AC, gerando muitos comentários positivos. Algumas meninas se identificaram comigo e me procuraram para formarmos um grupo no whatsapp e junto com Vanessa Paixão, Viviane Oliveira, Laura de Vooght, Gisiele Severo, Marilon Barbosa, Jô Silva e Rosana Paixão, começamos a nos comunicar por esse grupo só de meninas. A ideia era trocar informações entre nós e prospectar algumas ações para destacar a presença das mulheres no setor. Dessa união criamos os grupos Mulheres no HVACR e Elas no AVACR. Acredito que hoje, quebramos muitos paradigmas. São mais de 200 meninas que participam ativamente desses grupos no Facebook e Instagram. No Elas no AVACR só participam mulheres. Já o Mulheres no HVACR, tornou-se um espaço compartilhado também com homens. A participação ativa desses grupos contribui para a união do setor. As meninas se sentem à vontade para expor suas dúvidas, publicar oportunidades de trabalho, muitas vezes desabafar, enfim, tornou-se um espaço aberto para troca de informações. Essa visibilidade contribuiu para a realização de ações voltadas às mulheres como 1º Treinamento LG Mulheres; Encontros para Mulheres e Treinamentos na Samsung, Poloar, STR, Trane Summit e Armacell Febrava 2019. Neste último, conseguimos reunir mais de 80 mulheres. Recebo mensagens com fotos, compartilhando a presença das esposas nas instalações e muitas delas, hoje, à frente das empresas de seus maridos. São reconhecidas como instaladoras, empresárias, empreendedoras e batalhadoras. Através dos grupos no Facebook, Instagram, LinkedIn, whatsapp, promovemos e incentivamos as futuras gerações de instaladoras a um maior conhecimento técnico, melhorando a mão de obra qualificada para o setor. Os grupos Elas no AVACR e Mulheres no HVACR têm hoje mais de 40 mil seguidores”, diz Carmosinda.

Para Gisieli Severo, técnica responsável na LG Severo Climatização e Elétrica, uma das administradoras do Elas no AVACR, através dos grupos as mulheres ganharam maior visibilidade, assim como mais respeito junto aos clientes.  “Tínhamos muitas gurias com dificuldades em algum tipo de manutenção e quando precisávamos de apoio com dúvidas num grupo de homens, a maioria zombava ou tinha preconceito e não nos respondia. A partir dos grupos e da atuação feminina no setor, acredito que estamos encorajando as mulheres refrigeristas a irem em treinamentos e a campo. Temos muitas mulheres que ficam no anonimato por medo de se expor e serem criticadas mas, nos grupos dedicados, elas se sentem à vontade e incentivam outras mulheres a se juntarem a nós. No grupo Elas no AVACR, compartilhamos desde pequenas dúvidas de trabalho até problemas emocionais, discutimos ações que devemos tomar em situações que vivenciamos e conseguimos, de uma forma ou de outra, nos ajudarmos. Me dedico bastante em alimentar as mídias sociais com informações de treinamentos técnicos e até mesmo promoções e locais para compra de material”, informa Gisieli.

As Bravas Mulheres

Liliane Aparecida de Carvalho, engenheira eletricista e técnica em refrigeração e climatização da Engecold, uma das meninas à frente do grupo As Bravas Mulheres, diz que cada grupo nasceu de uma forma distinta, mas com as mesmas similaridades e intenções: destacar a presença feminina no setor de AVACR. “O grupo As Bravas Mulheres nasceu com um objetivo específico de reunir mulheres e organizar o evento 1° Encontro Nacional de Mulheres, na Febrava 2019.  Em março de 2019, soube que a Leylla Lisboa tinha criado um grupo no whatsapp chamando as mulheres que trabalhavam com climatização e refrigeração para irem à Febrava 2019. Na época, fui inserida no grupo e descobri o tanto de mulheres da área por todos os cantos do Brasil. Mulheres de campo, de escritório, de vendas, de projetos, instrutoras, empregadas ou empreendedoras. Passamos a interagir e sentimos a necessidade de dar um nome ao nosso grupo que iria também para a camiseta que utilizaríamos na Febrava 2019. O grupo foi adquirindo vida própria e novas protagonistas foram surgindo. Já não era mais o grupo do 1° Encontro de Mulheres, havia se tornado o grupo As Bravas Mulheres, nome sugerido por Ana Carolina Rodrigues. Passamos a compartilhar apoio, ideias, projetos e sonhos. O grupo já não pertencia apenas a uma de nós e já não tinha mais um único objetivo. Se tornou um grupo de planejamento, conquistas, empoderamento, acalento, apoio, uma família virtual. Criamos as redes sociais no Instagram, Facebook, Youtube e um portfólio. Conseguimos treinamentos e eventos com fabricantes, sendo isso uma conquista de todos os grupos, e temos engatilhado para 2020 algumas ações. No momento, sentimos muito a necessidade de capacitação e estamos correndo atrás de parcerias para que possamos melhorar ainda mais nossa atuação nesta área tão promissora”, enfatiza Liliane.

Ana Carolina de Souza Rodrigues, engenheira mecânica, pós-graduada, diretora da Frigerar Técnicas em Refrigeração e Ar Condicionado, e uma das criadoras do As Bravas Mulheres, destaca a rede de apoio como oportunidade de negócios. “Embora carente de mão de obra qualificada e capacitada, vejo o setor de AVAC-R muito promissor com oportunidades de trabalho para todos. Como mulheres, enfrentamos ainda algumas barreiras, por isso, os grupos e os eventos dedicados aos treinamentos femininos são de fundamental importância. Nós nos reconhecemos uma na outra através dos grupos e tive a felicidade de ver que existem muitas mulheres que fazem parte deste mercado. Os grupos abriram caminhos para o público feminino estreitar a relação com fabricantes, instaladores, meio acadêmico etc. Após o 1º Encontro Nacional de Mulheres, na Febrava 2019, tivemos várias ações voltadas ao público feminino, a convite dos fabricantes para treinamentos dedicados a nós. Hoje, o grupo é uma ferramenta para networking, para troca de informações e experiências sobre o setor, integrado por mulheres de diferentes formações e aprendizados, composto por empreendedoras, técnicas, engenheiras, administradoras e prestadoras de serviços. Conforme foi aumentando a quantidade de mulheres com cada uma contando a sua história, sentimos a necessidade de agrupar as informações para as novas que chegassem ao grupo, promovendo um networking. Criamos um portfólio, desenvolvido por mim e pela Liliane, que contém uma breve apresentação das meninas, com foto e informações sobre formação, área de atuação, onde residem e contatos, facilitando a identificação de cada uma e dando visibilidade para novas oportunidades de trabalho com referências. Num breve tempo, pretendemos tornar esse portfólio acessível a todos os profissionais do setor de AVAC-R. Hoje, o As Bravas Mulheres possui mais de mil seguidores, incluindo Facebook, Instagram, Youtube e LinkedIn”, conclui Ana Carolina.

 

Como seguir

Elas no AVACR

Instagram: https://www.instagram.com/elasnoavacroficial?r=nametag

Facebook: https://www.facebook.com/Elasnoavacroficial/

whatsapp: (51) 99621.2057 – Gisieli Severo

As Bravas Mulheres

Instagram: @asbravasmulheresavacr

Facebook: https://www.facebook.com/asbravasmulheresavacr

 

whatsapp: (24) 99291-4395 – Ana Carolina e (14) 99142-8725 Liliane

 

Mulheres no HVACR

 

Instagram: @mulheresnohvacr

 

Facebook: https://www.facebook.com/groups/178787513009157/about/

 

Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCNvXsiprcCAOe8b4cppuyHg/featured

 

 

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Ana Paula Basile Pinheiro – redacao@nteditorial.com.br

Clipping Semana CEDOC – Confira as principais notícias da semana 06 de fevereiro AQUI

 

Em Orlando, no dia 05 de fevereiro, a ABRAVA esteve reunida com a ASERCOM (Association of European Refrigeration Component Manufacturers) ocasião que assinaram um Memorando de Entendimento (MOU) cujo objetivo é promover o desenvolvimento de um relacionamento mais próximo entre o setor de refrigeração comercial brasileiro e europeu.

 

ASERCOM e ABRAVA firmaram este MOU comprometidos com:

• Uso das normas harmonizadas da ASERCOM e da indústria brasileira de refrigeração comercial para fornecer soluções econômicas/eficazes aos desafios comuns à indústria de refrigeração comercial;
• Promoção da harmonização das normas nacionais ASERCOM e ABNT / Brasil, onde apropriado;
• Promoção do conhecimento das atividades de desenvolvimento de normas na Europa e no Brasil; evitando duplicação de esforços de trabalho.

Documento está sendo elaborado por representantes do Brasil, Colômbia, Espanha e México, e tem o objetivo de determinar os parâmetros de medição da qualidade do ar interno, as metodologias e a manutenção adequada para que o ar nestes ambientes seja saudável

 Os membros da Faiar – Federación de Asociaciones Ibero-americanas de Aire Condicionado Y Refrigeración estiveram reunidos na AHR Expo Orlando (FL), nos dias 3, 4 e 5 de fevereiro, nos Estados Unidos, para a elaboração da Norma Ibero-Americana de Hospitais. O objetivo é determinar os critérios de qualidade do ar interno em ambientes hospitalares.

Na oportunidade, os membros da Federação determinaram os principais itens que irão compor a norma, que terá como base a NBR-7256, estabelecida pela ABNT, além de padrões que já estão em uso na Europa e Colômbia, para dar celeridade à redação e aprovação do documento. “A expectativa é de finalizarmos até o final de 2020. Para tanto, vamos nos reunir periodicamente para realizarmos os ajustes necessários”, explica Henrique Cury, diretor da EcoQuest e membro atuante do Qualindoor, Departamento Nacional de Qualidade do Ar Interno ABRAVA. Além disso, o executivo é delegado internacional da ABRAVA, destacado para representar a Associação na comissão que elabora a norma.

Todo o processo está sendo liderado por representantes do Brasil (Henrique Cury), Espanha (Paulino Pastor), Colômbia (Roberto D’annestra) e México (Elza Ynez). O objetivo é apresentar as melhores práticas para concepção de projetos de climatização em hospitais, além de determinar parâmetros de qualidade do ar interno, as metodologias e a manutenção adequada do sistema e dos ambientes.

De acordo com Cury, estabelecer uma norma para este tipo de ambiente é fundamental, pois se trata de um local extremamente sensível à bactérias e vírus. “Por mais cuidadosa que seja uma instalação, os microrganismos e bactérias são trazidos, muitas vezes, pelos pacientes, médicos e visitantes, podendo causar risco à saúde de todos. Além disso, sabemos da relação direta entre obras dentro de um hospital e o aumento de infecções hospitalares, principalmente causadas pelo Aspergillus Niger, sempre transportado por partículas que circulam pelo hospital durante essas reformas”, explica o executivo.

Ainda segundo Cury, existe uma grande preocupação com o ar que se respira em todo o mundo. Segundo ele, existe muita inteligência sobre o assunto, no entanto, é preciso disseminá-la, aplicá-la efetivamente para que os resultados sejam percebidos.  “Qualquer esforço dedicado ao controle da qualidade do ar interno em hospitais trará benefícios significativos à saúde dos pacientes. Isso significa a diminuição de contaminações, infecções, tempo de internação, volta mais rápida às atividades cotidianas, entre outros”, afirma o executivo.

 

Qualidade do ar em ambientes internos

Na mesma ocasião, os membros da Faiar apresentaram oficialmente a norma de qualidade do ar em ambientes internos, aprovada no ano passado, para todos os presidentes de associações nacionais ligadas ao setor presentes na reunião. O documento determinará os parâmetros de medição, as metodologias e a manutenção do ar para que seja considerado saudável.

O próximo passo para a efetiva implementação da norma é o treinamento dos líderes de cada país que, por sua vez, serão encarregados de repassar os conteúdos aos profissionais de manutenção para que a norma seja respeitada.

A FAIAR reúne as associações dos setores de ar condicionado e refrigeração do Chile, Colômbia, Cuba, Equador, Espanha, México, Paraguai, Peru, Portugal, República Dominicana, Uruguai, Venezuela e Brasil, representado pela Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento (ABRAVA).

MFree- assessoria Ecoquest

 

II Encontro