Fim dos acordos de suspensão e redução de jornada de trabalho e cuidados para os empregadores
Encerrou-se no dia 25/08 o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, instituído através da Medida Provisória nº 1.045, e que permitia os acordos de redução de jornada e suspensão do contrato de trabalho. Com o fim do programa e a consequente retomada dos contratos de trabalho nos termos originais, os empregadores precisam se atentar para alguns de seus reflexos nos contratos de trabalho.
Por exemplo, os trabalhadores que tiveram a jornada reduzida ou o contrato suspenso possuem garantia provisória no emprego, em tempo equivalente à redução ou suspensão do contrato.
No caso das gestantes, é importante lembrar que elas também possuem a estabilidade da maternidade e o início da contagem da estabilidade pela redução ou suspensão se faz somente após o fim deste direito.
É importante lembrar que em caso de pedido de demissão, rescisão por acordo mútuo ou justa causa, a garantia fica afastada.
Os valores de indenização para as empresas que não observarem a garantia variam de acordo com o percentual de redução da jornada ou de suspensão do contrato de trabalho, podendo chegar a 100% do salário que o empregado teria direito no período de garantia. Os empregadores devem, portanto, se atentarem aos prazos para evitar possíveis passivos trabalhistas.
A Rosenthal Safartis Metta Advogados é o escritório responsável pelo Departamento Jurídico da ABRAVA e está à disposição no juridico@abrava.com.br ou thiago@rosenthal.com.br
